雍禾医疗（02279.HK）拟进行股权回购计划 将用于员工股权激励

发布时间：2022.07.27

2022年7月26日，雍禾医疗发布“采纳2022年受限制股份单位计划”公告（详见文末阅读原文），公司拟回购股份用以员工股权激励计划，公告核心内容包括：

• 该计划有效期为采纳日后10年，公司将于联交所或场外市场回购与股权激励相关的股份。

• 计划旨在认可及嘉许指定员工已经或可能对本集团作出的贡献；并使指定员工有机会拥有本公司个人股权，用以激励；及/或吸引和挽留或以其他方式与所作贡献有利于、将会或可能有利于本集团长期增长的指定员工保持持续关系。

• 于有效期内，该计划项下可授予指定员工的股份总数不得超过本公司已发行股本（不时变更）的10%；每年以本公司已发行股本（不时变更）的2%为限。于任何12个月期间内，根据该计划可能授予个别员工的股份数目不得超过本公司已发行股本（不时变更）的1%。

今年以来，国内部分地区疫情反复，公司的日常经营与发展战略在挑战中持续推进，并适时吸引了一批高端人才，发力推动公司精细化运营与信息化协作。基于对企业长期价值的认同，以及对公司未来发展的坚定信心，雍禾医疗选择在此时披露股权回购以激励计划，一方面向市场传递积极信号，稳定与提振市场预期，充分维护投资者利益；另一方面以提升员工积极性、企业凝聚力，推动公司中长期持续发展。

作为中国领先的专门从事提供毛发医疗服务的集团，雍禾医疗已在该领域深耕数十年，参与并着力推动植发行业的规范化、标准化进程，在人才建设、组织变革与业务创新方面走在行业前列。未来，公司将继续保持与市场的积极沟通，关注股东诉求，以积极稳健的经营，为股东带来持续、稳定的回报。

本次回购股份拟用于股权激励，员工股权激励有助于增强公司核心团队稳定性、激发员工活力，与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现。通过建立和完善利益共享机制，员工、公司与股东利益实现紧密结合，共同着眼于公司业绩提升与长期稳定发展。

股权激励亦体现了雍禾医疗长期以来对核心人才的关注与重视。好植发在于好医生，雍禾医疗的专业医疗团队人数与注册医生人数皆处于行业领先水平，并设定了完善的医生分级与晋升体系，推出了《雍禾医疗医生分级诊疗体系白皮书》，从24个维度对医生进行考核。随着员工激励机制的完善，未来，公司的服务品质与人均效能有望进一步提升，持续巩固公司的竞争优势，为广大股东带来长期价值。